竹辦發(fā)〔2024〕8號
縣委辦公室 縣政府辦公室
關于印發(fā)《竹山縣招才引智十條措施》的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣人武部黨委，縣委各部委辦，縣級國家機關各辦局，各人民團體:
《竹山縣招才引智十條措施》已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實。
中共竹山縣委辦公室
竹山縣人民政府辦公室
2024年7月25日
竹山縣招才引智十條措施
1.探索“事業(yè)編企業(yè)用”引才。圍繞全縣五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照突出重點、按需引進、公開競爭、擇優(yōu)錄用原則，為符合支持條件的企業(yè)引進一批高層次和急需緊缺人才，經(jīng)一定程序納入竹山縣事業(yè)編備案管理，在企業(yè)工作3年，經(jīng)考核合格可到事業(yè)單位工作。（責任單位：縣委組織部）
2.開辟人才引進綠色通道。放寬高層次和急需緊缺人才引進條件，全日制博士研究生、碩士研究生和“雙一流”本科生不受年齡限制。特別優(yōu)秀的急需緊缺人才，用人單位按程序申請，采取“一事一議”方式引進。實施“銀齡計劃”，根據(jù)工作經(jīng)報批返聘教育、衛(wèi)生系統(tǒng)符合條件的退休人員。（責任單位：縣委組織部、縣人社局）
3.開展公開招聘政府雇員。需要雇員的機關事業(yè)單位，擬定招聘方案，按程序申請報縣編委審核后，面向社會公開招聘，確定雇用人選，雇用單位和招聘的政府雇員簽訂勞動合同。雇員薪酬待遇實行協(xié)議年薪制，由縣人社局會同縣財政局制定，報縣政府批準后執(zhí)行。（責任單位：縣委編辦）
4.支持大學生來竹山發(fā)展。來竹山參加就業(yè)實習、實踐鍛煉和短期服務的大學生，可在政府機關食堂用餐，在工作地無住房的解決住宿，可按每人每月1千元標準給予最長2個月生活補貼。大學生在竹山縣內(nèi)就業(yè)，憑相關證件可申請落戶，其配偶、父母、子女戶口可隨遷，對新落戶竹山縣的縣外高校大學（本科）畢業(yè)生，給予一次性3千元獎勵。成立“武當人才卡”商務服務聯(lián)盟，持卡人2年內(nèi)可免費乘坐縣內(nèi)公交、享受停車場免費停車服務。為所有來竹回竹大學生發(fā)放旅游一卡通，2年內(nèi)可享受縣內(nèi)景區(qū)門票7折優(yōu)惠。（責任單位：縣人社局）
5.給予“親情引才”家庭獎勵。畢業(yè)5年內(nèi)大學本科及以上學歷的竹山籍畢業(yè)生，新到企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同，工作滿1年且在竹山繳納社保，或在村（社區(qū)）任職滿一年的，按博士研究生1萬元、碩士研究生5千元、“雙一流”本科生3千元、普通本科生1千元的標準，給予大學生家庭一次性獎勵。（責任單位：縣人社局、縣財政局）
6.推進人才家人團聚工程。簡化有編人員調入手續(xù)，縣外有編的機關事業(yè)單位工作人員申請調入竹山縣的，由縣委人才辦統(tǒng)一受理，按程序快速先辦理后報備。對來竹山就業(yè)大學生配偶在縣外工作的，根據(jù)其單位、身份、編制性質對口調入縣內(nèi)工作；對配偶在縣內(nèi)工作的，經(jīng)個人申請、主管部門審核后調入同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)或鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣城規(guī)劃區(qū)）。每季度開展1次青年人才聯(lián)誼活動，對高層次人才子女入（轉）學（園）就近安置，解決好人才“另一半、下一代”問題。（責任單位：縣委編辦、縣人社局、縣委組織部）
7.強化各類人才安居保障。對企事業(yè)單位引進的高層次人才，按博士生1套、碩士研究生或“雙一流”本科生兩人1套的標準，申請免或補貼租金入住高層次人才公寓5年。對畢業(yè)5年內(nèi)在竹就業(yè)的普通本科大學生，按每人一間房的標準，可申請租金入住青年公寓2年。新設立一批人才驛站，為來竹山應聘的人才提供7天免費住宿。完善高層次人才公寓、青年公寓、園區(qū)職工公寓配套建設，優(yōu)化文娛設施，增設夜間、周末桃花源景區(qū)至各公寓公交車次，豐富青年人才文化娛樂生活，解決好人才“落腳地”問題。（責任單位：縣住建局〈房管局〉）
8.發(fā)放人才購房補貼。對畢業(yè)5年內(nèi)來竹就業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”本科生，在竹山縣購買新建商品房住宅的，分別給予20萬元、15萬元、10萬元購房補貼，與縣內(nèi)出臺的其他購房獎補政策不疊加使用。（責任單位：縣住建局〈房管局〉、縣財政局）
9.跟蹤培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才。每年更新充實人才數(shù)據(jù)庫，對優(yōu)秀青年人才加大跟蹤培養(yǎng)，在提拔使用、職級晉升等方面優(yōu)先考慮。積極選派優(yōu)秀青年人才外出培訓、跟崗學習、掛職鍛煉，實行“導師幫帶制”。在職稱評定、職員等級晉升、科研項目申報、發(fā)展黨員、推選“兩代表一委員”等方面優(yōu)先考慮青年優(yōu)秀人才。定期召開青年人才座談會，搭建成長平臺，幫助茁壯成長。（責任單位：縣委組織部、縣人社局）
10.完善人才使用考核機制。常態(tài)化開展人才工作“心連心”活動，落實引進人才培養(yǎng)使用提醒機制，對用人單位出現(xiàn)人崗不匹配情況及時發(fā)函提醒。每3年開展一次竹山縣優(yōu)秀人才評選活動，表揚一批優(yōu)秀人才。（責任單位：縣委組織部）
本措施自發(fā)布之日起施行，由縣委組織部負責解釋。
聯(lián)系單位：縣委組織部；縣人才服務中心
聯(lián)系電話：0719-4223662；0719-4226960
電子郵箱：zsxwrcb3662@163.com；zsrc2019@163.com
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