今日竹山網(wǎng)消息 自能力作風建設行動開展以來，官渡鎮(zhèn)以“提能力、轉作風、爭示范、創(chuàng)一流”為目標，堅持抓落實鮮明導向，督促黨員干部帶頭嚴起來、緊起來、實起來、動起來、快起來，以能力作風建設大提升開創(chuàng)官渡高質量發(fā)展新局面。
激發(fā)“上進”之心，筑牢一以貫之的思想力。堅持系統(tǒng)謀劃、立足實際，圍繞重點領域和基本業(yè)務，以崗位大比拼、業(yè)務大比武為載體，采取“一周雙學習、一月一展示、領導干部上講臺”等形式，常態(tài)化組織開展周二年輕干部讀書班、周四集中夜學研討班等活動，在全鎮(zhèn)營造“學、練、比”的濃厚氛圍，引導干部成為行業(yè)領域“政策通”和“活字典”。截至目前，已開展年輕干部讀書班2期，能力作風建設培訓班4期，全鎮(zhèn)干部隊伍的專業(yè)能力、專業(yè)水平持續(xù)提高。
樹牢“責任”之心，永葆干事創(chuàng)業(yè)的執(zhí)行力。強化責任意識，進一步明確崗位職責，細化干部分工，將崗位作為干部施展才華、服務群眾、奉獻社會的大舞臺。在基層黨建、鄉(xiāng)村振興、政法綜治、安全生產(chǎn)等工作一線錘煉過硬本領，鍛造敢于負責、勇于擔當?shù)木?。實行“事不過夜”工作法，能當天處理完的工作絕不拖到明天，能加快進度的工作絕不等一等、靠一靠，切實將優(yōu)良作風體現(xiàn)到工作的方方面面，融入到日常管理中，不斷加強干部能力建設、提升能力水平。
增強“自尊”之心，提升爭先進位的內動力。突出抓落實導向，積極發(fā)揮考核“指揮棒”作用，完善“周調度、月總結、半年評估、年底考評”工作機制，堅持每周工作例會制度，下發(fā)周工作清單，把目標任務分解到辦公室、落實到崗位、細化到個人，狠抓工作進度跟蹤督導，下發(fā)工作通報，讓后進者出汗，為實干者鼓勁，倒逼干部從“被動履職”向“主動擔當”轉變，激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)的內生動力，真正將檢驗干部作風、展示執(zhí)行力體現(xiàn)在破解項目難題、推動工作成效上。（張成成）
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