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      淺談貧困山區(qū)群眾越級上訪成因及對策
      發(fā)布時間: 2004-04-26 00:00 來源: 編輯:admin
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      ◆ 黃崇周 王定斌

              隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展,信訪的主體、內(nèi)容和形式發(fā)生了深刻變化,越級纏訪成為我縣信訪工作的難點。筆者對信訪的成因與對策作了粗淺分析,以利我們分門別類做好信訪工作。

        成 因

       ?。?、從信訪工作機制來看,主要是以下幾方面原因造成。
        社會大量的平等民事主體之間發(fā)生的債務(wù)、債權(quán)等各類糾紛,主要通過司法途徑處理。事實上,目前信訪部門受理的問題五花八門,“來者不拒”,結(jié)果模糊了行政救濟與司法救濟的界限,形成越位現(xiàn)象。
        大量的信訪矛盾主要為人民內(nèi)部矛盾且又多為利益糾紛,化解這些矛盾本是有關(guān)責(zé)任單位義不容辭的責(zé)任。而現(xiàn)實中,信訪部門常常作為事實上的責(zé)任主體,被推上了化解矛盾的第一線,造成處理矛盾的責(zé)任主體錯位。
        信訪工作中,很多嚴(yán)重的聚集案件、越級上訪、進京上訪等,有相當(dāng)部分與一些責(zé)任單位的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員的失職、失誤或工作作風(fēng)有一定的關(guān)系,其實是責(zé)任追究機制不到位造成的。
        2、從信訪立法上來看,信訪法制化嚴(yán)重滯后。主要問題是信訪客觀范圍不明確,信訪工作程序不規(guī)范,信訪問題處理不公開、不透明等。因此,對無理纏訪、鬧訪,對影響機關(guān)工作秩序滋事的上訪人,處理時無政策可循,無法規(guī)可依。同時,信訪工作中缺乏監(jiān)督約束機制,對信訪案件處理中出現(xiàn)的推諉拖延問題缺乏有效的控制。
       ?。场母刹孔陨韥砜?,有的信訪問題主要由于決策不民主、宗旨意識淡薄、部分干部為政不廉和基層組織軟弱無力造成的。
       ?。?、從信訪者來看,有的群眾法律意識淡薄,不按正常渠道上訪,甚至越級上訪;有的群眾在國家、集體、個人三者利益中,過分強調(diào)自身利益;有的是受人利用盲目上訪。

        對 策

       ?。?、加強基層信訪網(wǎng)絡(luò)建設(shè),將工作重心分散下移,增強就地化解矛盾的能力。一是縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要分別成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組,實行定領(lǐng)導(dǎo)、定責(zé)任,一包到底。二是健全村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位信息網(wǎng)絡(luò),聘請專(兼)職信訪員,負(fù)責(zé)掌握本單位帶有傾向性、苗頭性的越級上訪問題,為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。三是村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位層層建立信訪談心室,做到“小事不出村,大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)(單位),難事不出縣”。四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位必須建立信訪接待日制度,及時處理群眾的來信來訪,將矛盾化解在基層。
       ?。?、完善落實信訪工作制度,開通信訪綠色通道。
        一是建立信訪例會工作制度,定期召開信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組會,對疑難信訪問題進行認(rèn)真研究解決。
        二是建立重大信訪問題領(lǐng)導(dǎo)承包責(zé)任制,對影響面大的突出問題,要定領(lǐng)導(dǎo)、定專班、定任務(wù)、定時間,包處理、包穩(wěn)定,做到一案一名領(lǐng)導(dǎo)、一個專班、一套方案,化解矛盾,消除越級上訪隱患。
        三是建立信訪苗頭排查化解制度,定期對本單位的不穩(wěn)定因素和矛盾進行排查,確保把矛盾化解在萌芽狀態(tài),把問題解決在基層。
        四是建立信訪聽證會制度,解決疑難信訪案件。針對一些老信訪、疑難信訪案件,借鑒行政處罰、行政立法和訴訟活動中的有關(guān)程序,通過召開由來訪人、責(zé)任單位、辦案人、來訪人所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、人大代表、政協(xié)委員參加的聽證會,讓信訪人和涉案單位當(dāng)面陳述辯解,促使信訪人息訪罷訴。
        五是建立律師接待制度,推行訪訴分流,依法信訪。除律師陪訪縣領(lǐng)導(dǎo)接待日外,在縣信訪局設(shè)立律師接待室,組織業(yè)務(wù)能力強、經(jīng)驗豐富的律師和法律工作者為涉訴案件提供信訪咨詢和訴訟服務(wù),并為弱勢群眾免費進行訴訟。
        六是堅持信訪工作目標(biāo)考核責(zé)任機制,明確規(guī)定單位“一把手”為信訪工作第一責(zé)任人,簽責(zé)任狀,負(fù)總責(zé),結(jié)硬帳。
        七是嚴(yán)格實行責(zé)任追究制。凡是對轄區(qū)內(nèi)情況不明或?qū)Σ环€(wěn)定因素不認(rèn)真排查,或者瞞報、遲報、漏報及弄虛作假的要進行通報批評,直至給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;凡是對矛盾糾紛化解不及時,處置不力造成不良社會影響的群體性案件或集體上訪鬧事的,要追究黨紀(jì)、政紀(jì)處分,甚至對單位和個人實行“一票否決”。
       ?。?、加快信訪工作法治化建設(shè)步伐。
        一是加大信訪工作的宣傳力度,擴大《信訪條例》等法規(guī)的知曉率,使廣大群眾依法行使信訪權(quán)利。
        二是國家應(yīng)加快制定《信訪法》,對信訪人行為、信訪工作進行規(guī)范。地方人大在《信訪法》未出臺前,可考慮依據(jù)《信訪條例》,制訂地方信訪規(guī)章,維護正常的信訪秩序。
       ?。ㄗ髡呦悼h委辦副主任、信訪局局長,縣信訪局掛職副局長)

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